CGTN: Migrating herd of wild Asian elephants in Yunnan takes a break

BEIJING, June 8, 2021 /PRNewswire/ — A wild Asian elephant herd left the Xishuangbanna National Nature Reserve in southwest China’s Yunnan Province and started marching north in mid-March. After passing through several counties and occasionally wandering into villages and towns, they have stopped and taken a rest in a suburban area of Kunming City.

The number of elephants in the herd has changed as the their journey progressed. The latest tally is 14, after one male left the group.

What has made these endangered animals leave their habitat and march north remains uncertain. According to some experts, the reason is probably that the environmental protection process in the area has provided a good habitat for the Asian elephants, which enables them to breed more. The march might be a dispersion of the population, with conditions allowing the group of elephants to leave and look for new habitats.

Local authorities in the places that the elephants visited have all carried out comprehensive response plans to ensure the safety of both humans and the elephants. In both Yuxi City and Kunming City, contingency plans have been launched with equipment including unmanned aircraft that were used to continuously monitor the elephants’ activities and emergency mucking trucks that were sent to block surrounding roads into the village. People were quickly organized to evacuate where necessary and food was also used to guide elephants away from urban areas.

Asian elephants are under first-class state protection in China and are listed as endangered by the International Union for Conservation of Nature Red List of Threatened Species. The population of wild Asian elephants has been increasing in China, from 180 in 1980s to about 300 now.

The migration of the wild elephants in China has already stepped into international spotlight. Media outlets including TV Asahi, the BBC and the New York Times reported the animals’ ongoing journey, analyzing the possible reasons behind the migration.

https://news.cgtn.com/news/2021-06-08/Herd-of-wild-Asian-elephants-in-SW-China-s-Yunnan-takes-a-break-10VugLV1sli/index.html 

Video – https://www.youtube.com/watch?v=THjXrWi1lgw

Care and Reach: OPPO Support Is Here for You

SHENZHEN, China, June 8, 2021 /PRNewswire/ — Since May 19, OPPO has launched a Trustworthy Campaign in more than 20 countries including Indonesia, Malaysia, Pakistan, Bangladesh, Egypt, Algeria, etc. It will not only release a set of data about OPPO service but also hold some activities with special gifts for users in some regions. The campaign aims to show what kind of efforts OPPO has made to provide users reliability and assurance with the trustworthy services listed below.

Care and Reach: OPPO Support Is Here for You

Self-service within your reach

Service Hotline: When you forget how to set the desktop layout, adjust screen-off gestures, or have questions with OPPO products, you can find the answer via service hotline.

Website FAQs: For general queries, you can check out FAQs on the official website.

Service E-mail: If you have any suggestions or questions, feel free to send an email to OPPO mailbox.

For things that matters most during repair

Original Spare Parts: Only the original spare parts are used for repairing at OPPO service centers.

Price transparency: The prices of spare parts are clearly displayed on the official website and the service centers.

Face to face Repair: To ease your concerns, you are privileged to watch the entire repair process at the upgraded service centers.

Information Security: Rest assured, OPPO strictly abides by the General Data Protection Regulation to protect users’ privacy.

For your daily service care  (for self-built/authorized OPPO Service Centers only)

Free labor cost: No need to worry about being charged for labor cost at authorized OPPO Service Centers.

Power Project: Enjoy free mobile charging service.

Free Protective Film: Enjoy free mobile phone protective film several times each year.

Worry-free service warranty

International Warranty Service: OPPO has taken the lead to launch IWS and for designated devices, you can enjoy warranty, repair and software upgrade services at authorized service centers over 59 countries/regions.

A warm reminder is that all available services vary from region to region, please consult local service center for specific services.

OPPO Support is much more than just troubleshooting repairs and enquiries with the aim to meet the increasingly diverse needs of users. In the future, OPPO Support will uphold its core faith of “Care & Reach” and constantly upgrade the services to provide a better experience for all.

Find more: https://support.oppo.com/

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1528170/image_814.jpg

‫تقوم فوكالكوم “Vocalcom” بتوحيد إستراتيجية النمو الخاصة بها من خلال تعيينرئيس تنفيذي جديد للتكنولوجيا و رئيس تنفيذي لعمليات العملاء

باريس 8 يونيو / حزيران 2021 /PRNewswire/ — تسعى فوكالكوم، وهي مزود عالمي لحلول مركز الاتصال السحابي وحلول إدارة تجربة العملاء، إلى تدعيم اللجنة التنفيذية، وتُعلن عن تعيين سيرج أدا في منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا (CTO) و شانتال تيكسيرا في منصب رئيس عمليات العملاء (CCO).ومن خلال هذين التعيينين، تؤكد فوكالكوم من جديد على مكانتها التاريخية كشركة رائدة مبتكرة في مجال علاقات العملاء وتسريع تطوير خدمات سحابية جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي.

To the left, Serge Adda, CTO and to the right, Chantal Teixeira, CCO of Vocalcom

تحويل العمليات وعلاقات العملاء

تقوم فوكالكوم بتعيين شانتال تيكسيرا في منصب رئيس عمليات العملاء (CCO). تتمتع شانتال بأكثر من 20 عامًا من الخبرة القيادية في خدمات وعمليات العملاء B2B وB2C.وتتمثل مهمتها في تطوير عروض خدمة فوكالكوم وتحويل عمليات العملاء في فرنسا وكذلك على الصعيد الدولي.

كمديرة مشروع الخدمات ثم مديرة خدمة العملاء والدعم، قضت شانتال 9 سنوات في IER، وتخصصت في إدارة تدفق السلع والأفراد.وفي عام 2011، تولت إدارة مركز الخدمات وعلاقات العملاء والعمليات في Autolib، وهي خدمة مشاركة السيارات الكهربائية لمجموعة Bolloré، والتي أدارت فريقًا مكونًا من 150 شخصًا ووضعت إستراتيجية عمليات العملاء من أجل دعم نمو النشاط في فرنسا وعلى الصعيد الدولي كذلك.

حصلت شانتال بشكل خاص على الجائزة الثالثة من جوائز سعفة مدير العملاء (Palme du Directeur Client) لعام 2015 من الجمعية الفرنسية لعلاقات العملاء (AFRC).وكانت أيضًا محل إعجاب Agora de la Relation Client في عام 2013.

تسريع تطوير الحلول التكنولوجية الجديدة

يتمتع سيرج أدا بأكثر من 25 عامًا من الخبرة في مجال البحث والتطوير لدى ناشري البرامج السحابية متعددة المستأجرين ومتخصص في هيكلة العمليات وإنشاء هياكل SaaS المحسّنة والقابلة للتطوير، بالإضافة إلى تطوير تقنيات جديدة تستند إلى البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي.

عمل سيرج لما يقرب من 15 عامًا في مجال البحث والتطوير في Infovista، وهو لاعب رئيسي في مراقبة أداء الشبكات والتطبيقات.في آخر منصب له كنائب أول للرئيس للبحث والتطوير، أدار جميع فرق البحث والتطوير التي تضم أكثر من 80 شخصًا في فرنسا والولايات المتحدة والهند.وفي عام 2012، انضم إلى Wallix، الشركة الأوروبية الرائدة في PAM (Priviledge Access Management) كمدير تقني، مسؤول عن البحث والتطوير وإدارة المنتجات لدعم النمو والاكتتاب العام للشركة.

وقد أعرب كارلو كوستانزيا، رئيس مجلس إدارة شركة فوكالكوم ( Vocalcom ) عن سعادته قائلاً: “يسعدنا أن نرحب بشانتال وسيرج في فريق الإدارة لدينا”.كما يضيف كارلو كوستانزيا أنه “من خلال هذين العنصرين المنضمين إلى فريقنا، سوف نعمل على دمج كل من المهارات والوسائل المطبقة لنشر إستراتيجية النمو التي تم الكشف عنها في عام 2020.ستعمل شانتال على تسريع تحول فوكالكوم من خلال تحسين خدماتنا وعملياتنا من أجل تقديم رحلة عميل أكثر مرونة وخلقًا للقيمة.أما بالنسبة إلى سيرج، فيتوافق ملفه الشخصي وخبرته تمامًا مع إستراتيجيتنا لتحديد المواقع كقائد مبتكر في علاقات العملاء والتقنيات السحابية.وهكذا، سيكون مسؤولاً عن تعزيز عرضنا الحالي ومواصلة التحول في نظامنا البيئي التكنولوجي، من أجل تطوير خدمات سحابية جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي

معلومات عن شركة فوكالكوم “ Vocalcom “:

تأسست شركة فوكالكوم في عام 1995، وهي بمثابة مزود عالمي لحلول مراكز الاتصال متعددة القنوات لخدمة العملاء والمبيعات والتسويق عبر الهاتف والتحصيل.تم تصميم حلولنا، المتوفرة في السحابة أو في مكان العمل، لإنشاء علاقة فريدة مع كل عميل، وتبسيط إدارة التفاعلات عبر جميع القنوات وتحسين كفاءة المستشارين.تتمتع فوكالكوم بحضور دولي قوي ولها مكاتب في 15 دولة ولديها أكثر من 1400 عميل في 47 دولة حول العالم.

لمعرفة المزيد: www.vocalcom.com/fr  

تويتر:@Vocalcom

لينكد إن:Vocalcom,

Vocalcom Logo

 

GWM’s Globalization Strategy is accelerated on 2nd Anniversary of Tula Factory in Russia

BAODING, China, June 8, 2021 /PRNewswire/ — June 5 witnessed the second anniversary of the operation of GWM’s Tula factory in Russia. Since the first batch of HAVAL F7, HAVAL F7x, HAVAL H9 and other models got mass-produced, HAVAL-branded automobiles have ranked high in sales volume for many years, and HAVAL JOLION recently approved for marketing has also attracted many users’ attention. All of these prove that the Tula factory has become GWM’s model in the international market.

The Tula factory is the first overseas vehicle manufacturing plant of a Chinese automobile enterprise, covering four major production processes: stamping, welding, painting and final assembly. At the early stage of construction, for the purpose of accelerating localization, GWM specially built a special railroad to connect the factory to Russia’s road network and introduced international manufacturing processes and quality management and environmental protection measures to boost the creation of a local automobile manufacturing industry cluster. Currently, the factory boasts an annual production capacity of 150,000 units and ensures smart, safe and efficient production. The parts of stamping equipment are transported using linear seven-axis robots produced by ABB in Sweden, and continuous mode presses by FAGOR in Spain. The welding workshop is equipped with ABB’s robots and EMS’s automatic distribution system, with the automation rate of the main welding line reaching 100%. The inspection line of the final assembly workshop conducts vehicle testing with the comprehensive test benches of Dürr in Germany. They fully manifest the new height of China’s automobile manufacturing. Moreover, to build a global supply chain, GWM has established an engine factory in the Tula factory and plans to provide and install engines for this factory on more than 90% of HAVAL automobiles by 2022.

GWM's globalization is accelerated on the 2nd Anniversary of Tula Factory in Russia

Based on superior geographical location, the Tula factory can reach out to neighboring countries in Central Asia, Eastern Europe and Northern Europe, which is significant for GWM’s globalization strategy and will be an important node to connect the Asian and European markets. In addition, GWM’s Rayong factory in Thailand has recently announced a plan to launch 9 new vehicles in the next 3 years, including the two hot-selling models HAVAL H6 and ORA Good Cat, and is committed to promote Thailand as a new generation of automobile manufacturing center in the ASEAN region, and provide GWM with a strong guarantee to enter the world’s major automobile market.

The completion and operation of the three overseas vehicle plants have laid a solid foundation for GWM to further expand its global business. In the future, while accelerating its globalization, GWM will make more efforts to build a new image of “Created in China” on behalf of Chinese automobile brands.

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1528251/1.jpg

PPE Manufacturer Bullard Presents Outstanding Pandemic Response Recognition to Channel Partners

Certificate of Appreciation given for dedication and teamwork in delivering PPE during pandemic

SINGAPORE, June 8, 2021 /PRNewswire/ — Personal protective equipment manufacturer Bullard has presented the Outstanding Pandemic Response Recognition to its valued channel partners in Asia Pacific, Middle East and Africa region for their dedication and efficiency in delivering Bullard’s PPE during the pandemic.

Bullard Asia Pacific Pte. Ltd. Logo

In making the presentation, Vincent Lee, the general manager of Bullard Asia Pacific Pte. Ltd., thanked the company’s partners for their teamwork and energy in delivering the PPE, which included power air-purifying respirators, healthcare face shields, safety spectacles and safety goggles that serve frontline health care clinicians, customs officers, dentists, outpatient service providers and emergency responders.

The Outstanding Pandemic Response Recognition was presented virtually.

“Bullard has and will continue to prioritize the health and safety of our employees, channel partners, end-users and all the people around the globe,” Lee said.

Bullard was recognized for its partnership with Toyota during the early stages of the pandemic.

With the demand for its healthcare-related products skyrocketing, Bullard teamed up with Toyota to increase production in warp speed. Shortages of face shields, respirators and hoods – all critical to caring for patients with COVID-19 – led to increases in demand for Bullard’s products reaching as much as 30 times normal orders.

“We are very grateful for the partnership with Toyota and proud of what we have accomplished together,” Wells Bullard, CEO of Bullard, said at that time. “We are driven every single day to advance human safety and it is incredible to see that Toyota shares the same mission. It’s in Bullard’s DNA to protect people and save lives – we’ve been doing it for more than 120 years, starting with our invention of the hard hat.”

For more information about Bullard healthcare solutions, visit apac.bullard.com/healthcare.

About Bullard

Founded in 1898, Bullard is a leading manufacturer of high-quality personal protective equipment and systems that are marketed worldwide. Bullard is ingrained in PPE across multiple industries including Life Sciences, Emergency Responder and Industrial Health and Safety. Product lines include supplied air respirators, powered air-purifying respirators and air quality equipment, thermal imagers, industrial helmet, firefighter and rescue helmets. For more information, visit Bullard’s website at www.bullard.com.

Bullard Asia Pacific Pte. Ltd.
51 Changi Business Park Central 2
#03-04 The Signature
Singapore 486066
Tel: +65.6745.0556
Fax: +65.6797.0299

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1528267/Bullard_Logo.jpg

‫يُظهر الاستطلاع أهمية دعم تنظيم المدخرات في مكان العمل، 71٪ من موظفي مركز دبي المالي العالمي واثقون من حصولهم على المكافآت

النتائج الرئيسية:

• قال 71٪ من 1000 مشارك في استطلاع تاريخي إنهم يتمتعون الآن بمستوى عالٍ من الثقة بشأن تلقي مدفوعات مكافأة نهايو الخدمة عند مغادرة مكان العمل الحالي (في مركز دبي المالي العالمي)

•أما في باقي أنحاء الإمارات العربية المتحدة، دون الاستفادة من خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل الذي تم تنظيمه في مركز دبي المالي العالمي، ينخفض مستوى الوعي والثقة إلى 40٪

• ما يقرب من نصف الموظفين الوافدين إما ليس لديهم وسيلة للحفاظ على مستوى معيشي لائق عند التقاعد، أو يخططون للعمل بعد سن التقاعد للحصول على دخل كافي.

لندن ودبي, 8 يونيو / حزيران 2021 /PRNewswire/ —

وفقاً للاستطلاع حول تعويضات نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة بتكليف من شركات زيورخ وايكويم وميرسر إلى شركة انسايت ديسكفري لقياس تصورات خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل في مركز دبي المالي العالمي، فإن 71٪ من موظفي مركز دبي المالي العالمي واثقون تماماً من تلقّي مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة عند ترك مكان العمل الحالي.

Insight Discovery Survey Results

تَبرز الثقة بخطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل بشكل خاص عند مقارنة ردود الموظفين في مركز دبي المالي العالمي مع أقرانهم  في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة، حيث قال 40٪ فقط من المشاركين في الإمارات العربية المتحدة الموظفين خارج مركز دبي المالي العالمي إنهم على دراية بكيفية الحصول على المكافأة في مكان عملهم وماذا يعني ذلك بالنسبة لهم. كان ثلثيهم أيضاً واثقين من أنهم يعرفون كيف تتم المكافأة، وكذلك ما تعنيه لهم من الناحية المالية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن حوالي 30٪ من المشاركين في الاستطلاع في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة يملكون إما مستوى أساسي فقط من الوعي حول المكافأة في مكان عملهم، أو أنهم غير مدركين تماماً لها. بالإضافة لذلك، كان 35٪ من الموظفين الإماراتيين الذين أجابوا على الاستبيان إما “ليسوا كثيراً” أو “ليسوا على الإطلاق” واثقين من تلقّي مدفوعات المكافأة عندما يحين الوقت.

يُظهر المستوى الأعلى من الثقة والتفاهم بين موظفي مركز دبي المالي العالمي، الذين كانوا يعملون مع خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل خلال العام الماضي فقط، “الثقة الكبيرة التي نشأت – في مثل هذا الوقت القصير – من

خلال الشفافية الكبيرة وإمكانية الوصول والتحكم الشخصي التي توفرها خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل، بحسب ما قال نايجل سيليتو، الرئيس التنفيذي لشركة إنسايت ديسكفري.

وفي الوقت نفسه، سلّط الاستطلاع الضوء على فجوة الادخار بين الوافدين والموظفين الآخرين في دولة الإمارات. على سبيل المثال، 45٪ من الموظفين الوافدين إما لم يكن لديهم وسيلة للحفاظ على مستوى معيشي لائق في فترة التقاعد، أو كانوا يخططون للعمل بعد سن التقاعد للحصول على دخل كافي، بينما قال 61٪ من الوافدين إنهم لا يملكون أبداً مدخرات طويلة الأجل عند التقاعد.

أوضحت كلوديا مالدونادو، رئيسة حلول التعويضات المؤجلة في ميرسر ميدل إيست، أن آراء موظفي مركز دبي المالي العالمي المطلعين على خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل توضح أهمية البرنامج في تركيز الموظفين الأفراد على الحاجة إلى الادخار من أجل مستقبلهم، من خلال تقديم خيارات استثمارية مرنة وجذابة قادرة على تلبية متطلبات الموظفين الأفراد وأهداف مدخراتهم”. بالإضافة إلى ذلك، ومن خلال تسهيل نهج جديد للادخار من خلال مكان العمل، فإن عدداً متزايداً من الموظفين “يختارون أيضاً تقديم مساهمات طوعية إضافية من رواتبهم في برنامج المدخرات في مكان العمل” بحسب قولها.

الأهم من ذلك، من خلال تقديم قدر معين من الحماية للأفراد من حيث المكافأة، وضعت خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل طريقة جديدة في مساعدة الموظفين على اتخاذ الخطوة الأولى في بناء خطط الإدخار والتقاعد الشاملة.

كما قالت رينا فيفيك، المسؤول التنفيذي الأول في زيورخ وركبليس سولوشنز: نأمل أن يساعد نجاح برنامج المدخرات في مكان العمل أيضاً المزيد من الوافدين على إدراك الحاجة إلى التخطيط، “للبدء في وضع استراتيجيات مالية مناسبة ومناسبة لدعمهم في التقاعد، والتي تنطلق من فوائد اليقين الأكبر في المدخرات المتعلقة بالموظفين.

تشير نتائج المسح أيضاً إلى وجود مجال أكبر لاستخدام برنامج المدخرات في مكان العمل كمعيار للمضي قدماً.

وعلق كريس كاين مدير خدمات العملاء (الشرق الأوسط) في إكويوم قائلاً: إن التخطيط الكبير، ولا سيما الاستشارات الواسعة في المجال والتي دخلت في تطوير هذا التشريع، وفي نهاية المطاف، تفاصيل خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل، “تقدم مخططاً قابلاً للتطبيق، وتم تجربته واختباره الآن، لبقية الإمارات العربية المتحدة – وربما حتى في المنطقة – لبناء ثقافة التخطيط المالي طويل الأجل بدعم من الحلول المنظمة التي تمكن بشكل فعال من الانضباط والاتساق “.

تم إجراء الاستطلاع حول مدفوعات تعويضات نهاية الخدمة في أجزاء مختلفة من الإمارات العربية المتحدة بالتزامن مع الإصدار الحادي عشر من بانوراما الاستثمار في الشرق الأوسط. لتحميل إصدار هذا العام، يرجى النقر هنا.

المنهجية: 

تم إجراء استبيان إلكتروني باستخدام يوجوف أومنيباس بين 10 و16 فبراير، وكان إجمالي العينة 1002. بالإضافة إلى ذلك أجرت إنسايت ديسكفري استطلاع على أفراد يعملون في دولة الإمارات العربية المتحدة ونتج عنه عينة إجمالية قدرها 1,222.

انتهى

المنهجية

إدراج

حول إنسايت ديسكفري

إنسايت ديسكفري هي شركة استشارية حائزة على العديد من الجوائز ومتخصصة في معلومات السوق والاتصالات الاستراتيجية. نحن نقدم الحلول والدعم للتكتلات الكبرى والوكالات الحكومية والعديد من أكبر وأشهر المؤسسات المالية في العالم في جميع هذه المجالات. لمدة سبع سنوات على التوالي تم التصويت لإنسايت ديسكفري على أنها “أفضل شركة استشارية في الشرق الأوسط” من قبل جلوبال إنفستور، وهي جزء من يوروموني. يُظهر نجاحنا المُثبت أننا متميزون فيما نقوم به.

عن إكويم

توفر إكويم الخبرة المهنية للعملاء المتمرسين كي يعملوا على تقديم حلول الاستثمار وحماية الأصول متعددة الاختصاصات. وقد قدّمت الشركة، على مدار أكثر من 40 عامًا، خدمات ائتمانية لقطاع الثروة الخاص. ويدعم هذا الإرث العريق روح الاستجابة والتميّز في الخدمات الاستشارية للعملاء، بحيث يستفيد من صناعتنا العالمية وفئة الأصول وخبراتنا في هيكلة الاستثمار. وشركة إكويم المحدودة مرخصة من هيئة الخدمات المالية في جزيرة مان. وتخضع شركة إكويم المحدودة (فرع مركز دبي المالي العالمي) لرقابة سلطة دبي للخدمات المالية (DFSA).

لمزيد من المعلومات حول الوضع التنظيمي لشركاتنا، يرجى زيارة equiomgroup.com/regulatory.

عن شركة “ زيوريخ وركبليس سولوشنز (ميدل ايست) ليمتد 

شركة ” زيوريخ وركبليس سولوشنز (ميدل ايست) ليمتد ” هي جزء من مجموعة “زيورخ انشورانس” العاملة في الشرق الأوسط، ومقرها مركز دبي المالي العالمي. وبصفتها مسؤولاً عن “خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل” بمركز دبي المالي العالمي، تعمل شركة “زيورخ لحلول أماكن العمل” على تسهيل التسجيل وإدارة المساهمات. كما تمكّن من القيام بعمليات الاستثمار وتدير عمليات السحب عن طريق بوابة إلكترونية، وفريق الدعم ومركز الاتصال في مركز دبي المالي العالمي. إن شركة ” زيوريخ وركبليس سولوشنز (ميدل ايست) ليمتد ” منظمة بواسطة سلطة دبي للخدمات المالية. لمزيد من المعلومات حول شركة ” زيوريخ وركبليس سولوشنز (ميدل ايست) ليمتد “، قم بزيارة https://zws.zurich.ae/about-zws.html

عن ميرسر

تؤمن “ميرسر” ببناء مستقبل أكثر إشراقًا عبر إعادة تعريف عالم الأعمالوإعادة تأطير نتائج التقاعد والاستثمار، إلى جانب إظهار الصحّة والرفاهية بشكلهما الصحيح. يتوزّع أكثر من 25,000 موظّف تابع لـ”ميرسر” في 44 بلد، وتعمل الشركة في أكثر من 130 دولة في جميع أنحاء العالم. “ميرسر” شركة تابعة لـ “مارش آند ماكلينان”(شركة متعدّدة الوسائط، مدرجة في بورصة نيويورك)، الرائدة عالميًا في تقديم الخدمات المهنية البارزة في مجالات المخاطر الاستراتيجية ومخاطر الأفراد. مع 76,000 موظّف وعائدات سنويّة تبلغ 17 مليار دولار، تساعد “مارش آند ماكلينان”العملاء على التنقّل والتحوّل في بيئة ديناميكية ومعقدة في الآن عينه، ويبرز ذلك من خلال شركاتها المتقدّمة في السوق، وتشمل “مارش” و”غاي كاربنتر” و”أوليفر وايمان“. لمزيد من المعلومات، زوروا https://www.me.mercer.com/.  تابعوا “ميرسر” عبر “تويتر”  @Mercer

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1528364/Insight_Discovery_Survey_Results_Infographic.jpg